探索在职中，面试了2家公司，两家都面试成功了怎么办？-最新趋势深度解读

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"某年的4月3日是星期五,4月27日是星期几?"

为了回答这个问题，我们需要知道这一年是否是闰年。每年有52周和1天。根据日期，我们可以推断4月3日到4月27日这段时间大于3周，所以至少要加上1天才能到达星期五。 所以，我们需要先找到4月3日后第一个星期五。以下是推导的步骤： 4月3日是星期五，那么4月10日是星期五之后的第7天，4月17日是星期五之后的第14天，4月24日是星期五之后的第21天。 所以，我们可以得出结论4月27日一定是星期一。 总结：某年的4月27日是星期一。

（通讯员 邱莹莹） 责任编辑：时瑞雪， 1月12日，长安汽车开启2023全球伙伴大会。

"分手了会难受,想找他和好,和好了却又不喜欢了,这是一种什么现象？"

这种现象可以被称为“分手后的回忆错觉”。当我们分手时，我们可能会感到空虚和失落，渴望恢复过去的关系。但是，一旦我们重新和好，我们可能会发现我们的感情没有像预期的那样恢复。这可能是因为我们经历了失去和痛苦的情绪，以及对之前的问题和冲突的反思。分手后的回忆错觉也可能是因为我们对自己的情感感受有所混淆，或者分手后改变了我们的价值观和优先事项。无论原因是什么，这种现象提醒我们需要在重新和好前仔细思考并评估我们的感情。

以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。， 在这样的大环境下，英伟达智能提供给中国厂商性能下降80%的阉割版芯片。

为什么90后都不愿意去讨好领导的呢？

90后不愿意去讨好领导可能有以下几个原因： 1.价值观的变化：90后更加注重自我价值和个人成就，他们更倾向于通过自身的能力和努力获得成功，而不是通过奉承和讨好他人。他们更倾向于在工作中追求真实和独立的表达，而不是虚伪和奉承。 2.平等意识的加强：90后成长在信息化和互联网时代，他们更加注重平等和公正，对权威和等级制度持相对怀疑的态度。因此，他们更倾向于与领导保持平等和互动，而不是通过讨好和奉承来获取好处。 3.工作环境的变化：90后更注重工作的意义和满足感，重视工作与生活的平衡。他们更希望在工作中得到认可和尊重，而不是依赖讨好领导来获取提升和机会。 4.个性特点的影响：90后一代普遍对权威和束缚的抗拒心理较强，更倾向于表达自我和追求个人发展。他们更注重自身的独立和自主性，不愿意过于依赖和奉承他人，包括领导。 当然并不是所有的90后都不愿意去讨好领导，个人差异和具体情况也会影响个体的倾向和行为。

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